Evaluations et mesures de potentiel
L’objectif est de répondre à une demande pointue afin de mettre en évidence la présence ou l'absence de qualités
et d'apporter un conseil à l'entreprise sur le potentiel de son salarié.
La prestation s’effectue en 1, 2 ou 3 temps :
1 Un entretien d’analyse de la situation et de la demande d'une durée d' 1 heure environ avec l'entreprise
2 L'évaluation psychotechnique
3 Un entretien de restitution avec une projection sur l'avenir
Ce sont des évaluations psychotechniques ou psychologiques qui portent sur :
q Mesure des capacités intellectuelles
q Mesure des potentialités par rapport à un poste donné
q L'évaluation des aptitudes au management
q Évaluation des compétences génériques afin de s'adapter à un poste
q Évaluation de la personnalité